客製化系統 澳洲週一賦予數百萬合法工人「斷網」的權利，允許他們在工作時間內與雇主無視的不穩定聯繫，這讓大工業陷入困境。
人們現在可以在工作時間「拒絕監視、閱讀或回應」雇主以外的方式聯繫他們的嘗試，除非這種拒絕被認為是「不合理的」。
該法與一些歐洲和拉丁美洲國家的法律類似。
該法案工會表示支持，並稱其為工人提供了一種恢復工作與生活平衡的方式。
「今天對勞工人民來說是歷史性的一天，」澳洲工會理事會主席米歇爾·奧尼爾說。
她說：“工會運動為澳大利亞人贏得了與親人共度美好時光的合法權利，而不必承受不斷被迫接聽不合理的工作電話和電子郵件的壓力。”
“澳洲工會已經收回了下班後下班的權利。”
總理安東尼奧·阿爾巴內塞對中左翼工黨政府支持改革表示歡迎。
他對國家廣播公司 ABC 表示：“我們希望確保，就像人們不一定每天 24 小時領工資一樣，他們也不一定每天 24 小時工作。”
「坦白說，這也是一個心理健康問題，讓人們能夠恢復工作，與家人和生活保持聯繫。」
客製化系統 “令人深感困惑”
但這些改革得到了澳洲產業領袖的熱烈歡迎。
澳洲工業集團在聲明中表示：“‘斷開連接權’法律倉促、考慮不周且令人深感困惑。”
報告稱：“至少，雇主和僱員現在是否可以在非工作時間接聽或撥打電話以提供額外的輪班時間。”
該法於二月首次，自周一起對大中型公司生效。
自2025年8月26日起，員工人數減少的15名小型公司將受到覆蓋。
澳洲工作場所監管機構負責人、公平工作監察員安娜·布斯(Anna Booth)表示：「我們鼓勵工作場所參與者自我教育斷開連接的權利，並在工作場所應用這一權利的常識性方法。
報告稱，根據該法律，法庭可能會命令工人停止無理拒絕非工作時間的聯繫，雇主也可能被命令停止無理要求員工回應。
公平工作監察員在聲明中表示，什麼是合理的問題將「取決於具體情況」。
決定因素可能包括原因、員工角色的性質以及他們因加班或有空而獲得的報酬。
法國於2017年引入了斷開連接的權利，希望智能手機和其他數位設備解決推動的“永遠在線”文化。
