時間：Warum viele Stellenanzeigen wie von Achtklässlern wirken

Von Perspektivlosigkeit ist auf dem Arbeitsmarkt keine Spur: 70,1 Prozent der Bewerberinnen und Bewerber sind aktuell auf Jobsuche, weil sie sich beruflich verbessern möchten. Der Anteil ist damit seit jahresbeginn noch einmal um drei Prozentpunkte gestiegen。Yh ist das Ergebnis einer aktuellen Softgarden-Studie。

Von dieser Wechselbereitschaft können Arbeitgeberinnen and Arbeitgeberprofitieren, sofern sie diese Menschen frühzeitig für ihr Unternehmen begeistern. Sie müssen Jobsuchende mit ihrer Arbeitgebermarke, den Stellemmedien and den Bewerbungsprozessen davon überzeugen, dass sie bessere Jobangebote als andere Unternehmen bieten. Das gelingt ihnen aktuell jedoch nur sehr eingeschränkt, wie die umfrage weiter zutage Bringt.

WordPress Bewerbungsprozess: Mehr schlechte Erfahrungen

Dementsprechend haben nur 45,2 Prozent der Befragten uneingeschränkt 積極Erfahrungen 在Bewerbungsprozessen gemacht。 Ihren Aussagen 主要負責透明資訊和Abläufe 的通知。 terneh男人就像Arbeitgeber vermittelt wurde。 Hier lassen Unternehmen viel Potenzial liegen。

52,0 Prozent der Bewerberinnen und Bewerber haben schon von einer Jobanfrage abgesehen, weil die Stellenannonce zu schlecht formuliert war. Ein Teilnehmer der Software-Befragung berichtet über “Rechtschreibfehler und falsche Versprechungen”。

Satte 36,3 Prozent der Bewerbenden berichten，dass der Text in der Stellenanzeige nicht zur späteren Jobrealität gepasst hat and die Aufgaben häufig schöngeredet wurden。

WordPress Unzufriedene Bewerber tauschen sich aus

Die negativen Erlebnisse sorgen für weitere Herausforderungen: Je schlechter die Erfahrungen im Bewerbungsprozess, desto wahrscheinlich ist es, sie mit anderen zu teilen. Während nur 43,5 Prozent 與 eindeutig Positiver Sicht auf das Bewerbungsverfahren ihre Erlebnisse teilen，sind es bei denjenigen mit negativen lebnissen satte 57,1 Prozent smens，請注意

本徵薩赫： 在 Unserem t3n-Guide lernst du、wie zeitgemäßes Mitarbeiter-Recruiting 和 eine den den Derfnissen angepasste Candidate-Journey funktionieren。

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