WordPress
根據領先設計建造公司的最新國際調查，澳洲辦公室職員採用全球最靈活的工作安排宇宙空間。
綜合年度報告，從限製到彈性，透過對13個國家的8,000名員工和2,700名雇主（擁有50名以上員工的公司的企業領導人）進行的調查，突顯了澳洲在靈活工作實踐方面的領先地位。
研究顯示，雖然與去年的調查結果相比，全球範圍內的辦公室出勤率有所增加，但一半的澳洲人（32%）表示，他們可以選擇在辦公室工作的天數，而全球範圍內這個比例僅23%。
雖然工作對許多人來說是不穩定的，但辦公室的角色仍然至關重要。已經結束，對工作場所社交聯繫的渴望仍然存在。
超過三分之一（37%）的澳洲人認為，在辦公室工作時，建立社交聯繫和專業網絡是一個好處，相反地認為架勢比虛擬聊天更有效的三分之一（33%）的員工。
Unispace策略部高級負責人艾瑪·達文波特（Emma Davenport）表示，該報告強調了澳洲在全球睡眠工作安排領域的強勢地位，儘管我們的實體辦公環境需要進行一些改進。
「很明顯，澳洲工人在混合工作選擇方面正在經歷更大的自主權，許多雇主支持提供這些選擇。這種靈活性不僅優化了生活平衡來提高我們的福祉，而且在吸引和維持整體領先人才方面提供了明顯的競爭優勢，特別是與其他國家相比，」她說。
雖然澳洲人享受自主權，但他們仍然有興趣獲得新的方式來調整他們的工作安排，因為五分之四（81%）的人表示，靈活的工作時間讓他們更樂意花更多時間在辦公室。
報告發現，60% 的澳洲人對每週工作四天感興趣，即使這意味著這些天的工作時間更長。
在考慮工作場所設計時，近四分之三（73%）的人表示，擁有獨立的協作空間和更安靜的工作空間讓他們更樂意來到辦公室。
「目前人們的需求與工作場所提供的東西之間存在明顯的滯後。我們應對這項挑戰的方法集中在利用優質設計來建立人們的團結，並培養深入思考、創新和協作的環境。
報告也指出，澳洲雇主和員工對目前的混合工作安排都非常滿意，滿意度分別為94%和86%。 。
「澳洲人顯然重視限制選擇，這已成為我們許多人現在期望的新標準。雖然一些來自公共和主要部門的大型雇主正在考慮強制返回辦公室，但細則都應採取並細則管理，因為它可能會損害員工的敬業度，而員工敬業度對於維持高水準的績效和生產力至關重要，」達文波特補充道。
在檢視全球範圍內的世代趨勢時，年輕員工（18-34歲）重視工作場所提供的「福利」和健康服務。等等，他們會很樂意在辦公室花更多時間。
「我們的最終目標是確保該方法滿足各代人的膳食需求，並促進整個員工隊伍的高績效，」她說。
有關 Unispace 的更多信息從限製到彈性報告以及有關靈活工作趨勢的最新調查結果，請造訪此處。
在 LinkedIn、Twitter、Facebook 和 Instagram 上隨時了解我們的故事。
