本國的–內斯–2分鐘

Nemusí、pokud se 堅定的 připraví、říká Jana Sedláková 和 podcastu BrandStories。

使用 stejné pozici 或 jednéfirmě bere v Česku zhruba o 16 procent více než žena。 技術：您的專業技術和技術是 Česku rozdíl mezi mzdami mužů a žen dokonce v 10mncence v Proč tomu tak je？ mus mdy srovobřdy srovobř Na co přesně se musí připravit a jak to provést tak，aby si nerozhádal celoufirmu？ Tom jsme mluvili 與 Janou Sedlákovou 的 BrandStories 播客合作，並與 Sedlakova Legal 合作。

Směrnici si teď mohou v rámci jasných mantinelů upravit jednotlivé státy a od června 2026 by měla začít platit。 “Spoustu toho víme ale už teď a čas, který majífirmy na přípravu, není moc dlouhý,”upozorňuje Sedláková： 「Jedna věc je，že všechny společnosti，a to opravdu všechny，budou mít povinnost zveřejňovat nástupní mzdy v inzerátech，to znamená，že se dozvínía dozv bude pobírat。

Další z věcí，které jsou už nyní jisté，je，ze zaměstnanec bude mít právo znát procentuální l mezi svou mzdou a mzdou kolegíů。 mohou ještě zpřísnit。 「Směrnice si sice dává za cíl snížit rozdíly v odměňování mezi muži a ženami, ale myslím, ze dopad to bude mít naíaan více ovn, ict érově odmě Chrání to proto i jiné skupiny, jako třeba Seniory a podobně，「vysvětluje Sedláková v podcastu，který si můžete pustit už teď na Spotify, v Apple Podcasts nebo na YouTube či v přehrávači výše。

Jak ale řešit situaci, když kolegové na stejné pozici nemají stejné schopnosti a výkony, a proto rozdíl v odměňování vznikl? Podle Sedlákové bude muset zaměstnavatel objektivně odůvodnit, proč danílidé berou jiné Finance。 Kritéria ale musí být opravdu objektivní。 「如果你的軟技能非常好，那麼你就可以使用它。然後，你就可以開始了。Tam bude nutné se zaměřit na nějaký hmatatelný výsledek。Třeba odměňujemevice m組織a, khteř, kſteřo5, Yahkt, n tkkain tktin ttſ, kihaai, khkt, ktal, kaaionalt , khkt, kaaionalt, khkt, kahat, khkt, kaaional’t 碎音肉身 句音。vysvětluje Sedláková。

請注意詳細信息，這是由 se mělyfirmy užnyní soustředit 編寫的。 「Směrnice otáčí důkazní břemeno.A to, ze je v odměňování rozdíl, bude muset v tu chvíli dokazovat zaměstnavatel a opravdu objea, chvíliupozorňuje Sedláková。

Jak směrnice pokřiví trh práce u nedostatkových pozic，jako jsou třeba IT 專家？請在Spotify、Apple Podcasts 和YouTube 上播放新的podcastu BrandStories。

• Co majífirmy začít dělat，abyly připraveny a směrnice nerozvrátila jejich týmy？
• Jak řešit siteuaci，kdyfirma nemá dost peněz na to，aby srovnala mzdy na stejných pozicích s těmi nejlépe placenými litmi？
• Jestli se bude směrnice týkat také Bonusové nebo výkonnostn​​í složky。
• Jak se musí připravitfirmy，které nemají HR oddělení？