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《商業日報》發現，儘管急需留住醫療保健人員，但他們仍離開奈及利亞。
衛生與社會福利部表示，過去已有萬六千名醫生離開奈及利亞。
據尼日利亞護士和助產士全國協會（NANNM）稱，大約有75,000名護士和助產士離開尼日利亞前往美國、歐洲和亞洲。
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上個月，一些申請人試圖離開尼日利亞，但由於尼日利亞護理和助產士委員會（NMCN）對許可證驗證施加非官方限制，他們無法辦理旅行證件，僅限於尼日利亞。
其中一個限制是，想要搬遷的申請人必須在近期內擁有至少一個月的有效執業鬧鐘。
尼日利亞護理師和助產士全國協會（NANNM）主席Micheal Nnachi向《商業日報》表示，限制其成員移民的政策並不實際的，並指出正在努力解決這些問題
「我們不能允許任何限制護理人員流動的政策，特別是在尋找更好的工作機會時。我們不能那樣做，」納奇說。
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家庭醫生奧盧芬米拉約·奧貢薩尼亞(Olufunmilayo Ogunsanya)表示，除非更好地對待護士和其他衛生工作者，否則任何將他們留在家裡的勞力都將是徒勞的。
「尼日利亞護士在尼日利亞的工作過度勞累、工資過低、過度使用、不受重視且沒有成就感。這就是他們想離開尼日利亞的原因，」奧貢薩尼亞說。
「解決衛生工人低薪、工作過度和沒有成就感的問題的辦法不是把他們扣押在他們不想再呆在的系統和國家中。我們需要解決這些問題，為他們提供更好的報酬，讓他們工作更多成就感，並在居住的國家建立專業人才，」他補充道。
同時，國內一直在推出不同的措施來加入該系統，其中包括一項為吸引和僑民提供各種激勵措施的新政策。
根據新的政策文件，將創建特殊信貸便利、抵押貸款融資計劃和救濟期，為衛生工作者提供良好的工作環境。
該政策在承認國際就業這種流動權的同時，也規定流動應遵循社會正義、人權、公平、透明和公平的原則。
然而，確定「公平」、「公正」和「公平」的標準仍是節日，因為這可能會阻礙某些醫療保健人員的職業發展機會。
NMCN 濕度兼註冊官法魯克·阿布巴卡爾（Faruk Abubakar）兩次通過電話和短信聯繫到《商業日報》關於護士和助產士核實零售的詢問，但他沒有做出回應。
2024年3月，委員會開始修訂實施後的出國執業證書審核指南，要求護理師和助產士在獲得永久執業許可證後必須具備至少兩年的工作經驗才能出國工作。
另外，想要搬遷的申請人必須在規定之前擁有至少六個月的有效執業名單。
他們還必須提供工作場所或培訓機構直接主管的良好信譽證明，將驗證過程延長至至少六個月。
護理師和助產士已開始爭取廢除該政策或考慮其利益的審查。
阿布巴卡爾在早些時候進行的電視採訪中堅稱暫時不會在有爭議的政策上讓步，並指出需要將尼日利亞人民的集體福祉置於追求個人之上。
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他說，過去三年，超過42,000名護理師離開了尼日利亞，因為培訓機構每年很難平均培養6,700名護理師。
2023年，約15, 000名護理師離開尼日利亞，這意味著儘管每年約285所護理和助產學校花費大量資金培養勞動力，但尼日利亞幾乎全部輸給了國際護理勞動力市場。
「如果我們允許每個尼日利亞人畢業後離開，誰來處理我們的醫療服務？我們沒有任何人旅行，但尼日利亞人必須獲得優質的醫療服務和醫療保健，因為創造了世界上最好的一些作品， 」採訪阿布巴卡爾在接受電視頻道時說道。
他進一步透露，尼日利亞護士的收入在135,000至200,000奈拉之間。
然而，根據英國醫療保健薪資等級網站收集的數據，根據水平、經驗和資格，英格蘭護士和助產士的年薪在 20,330 英鎊到 93,735 英鎊之間。
註冊官表示，短期的目標是到2024年培養47,000名護理師。
