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本專題是「虛線」系列的一部分，該系列深入探討了建築業複雜的法律格局。點這裡
建築業有工資問題。
2023財年，工廠工資和工時司確保了超過 拖欠工資3550萬美元 為近18,000名建築工人提供資金——比來自美國任何其他行業的資金都多。
缺乏薪資可以有多種形式，例如不支付加班費、不支付工會費或退休金或將全職員工錯誤地歸類為獨立分包商，導致他們無法獲得福利。
這個問題給總承包商和承包商帶來了獨特的挑戰，他們希望合法有效地開展業務，並希望保護自己裝載風險、責任和監管後果的影響。直接與工人打交道，而主承包商或總承包商對這些互動沒有直接了解。
律師表示，考慮到這種結構，總公司和專案經理應該注意其專案中的一些工資剋扣行為。 剋扣薪酬的連帶責任。
芝加哥律師事務所Much Shelist的負責人丹·羅森伯格表示：“最終，每個州都存在工資短缺的風險。”拖欠工資。
丹‧羅森伯格
獲得很多 Shelist 的許可
例如，在明尼蘇達州， 建築工人工資保護法 該法於2023年8月生效。
但羅森伯格表示，即使在沒有此類法律的狀態下，承包商仍可能面臨後果。
「每個州的允許機械師留置權法都要求員工提出申請，最終承包商，甚至——上帝保佑——業主也可能必須為該項目付費，」他說。
為什麼會發生這種情況
專家表示，剋扣工資在建築業如此普遍的原因是，它使商業競爭環境有利於從事該行業的公司傾向——儘管這是非法的。
總部位於明尼蘇達州聖保羅的勞資關係律師事務所管理指導有限責任公司的合夥人約翰·內塞（John Nesse）表示：「需要了解的是，選擇透過僱傭分類進行欺騙的承包商可以獲得的成本優勢。 」
內塞擔任簽名牆和屋頂承包商聯盟的總法律顧問，該聯盟是合同承包商的聯盟組織。可帶來近50%的成本優勢。
「如果你有一個雇主將工作分包，那麼你就在 GC 下面創建了多個系統，那麼每個系統都會產生額外的風險，」Nesse 說。
審查、資格預審、驗證
為了更好地保護自己塔架與租金相關的系統風險、責任和監管後果，承包商可以在簽訂中加入特定條款。 ，確保他們有能力支付員工薪水並在工作關係中建立信任。
查爾斯·克魯格爾
查爾斯·克魯格爾獲得的許可
芝加哥的管理方勞工律師查爾斯·克魯格爾(Charles Krugel)表示：「首先，你必須仔細審查你的主要客戶、客戶和任何分包商。」「我想說的是，你可以進行基本的”網路搜索，或搜索一些內容。如何。
Nesse 表示，在審查過程中，了解分包商如何準確交付工作也很重要，並確保分包商實際上將員工歸類為僱員，而不是獨立承包商。
「顯然，你將第一層的工作分包給需要專業承包商，」內塞說。承包商，然後乾牆承包商又將工作分包，對我來說，這是一個巨大的危險信號。
承諾和回應
確實存在一些條款，以幫助在分包商剋扣工資的情況下保護總承包商。
例如，羅森伯格共享標準、通用合約語言，例如要求分包商向GC提供任何額外的工作分包合同，或允許GC在懷疑發生工資短缺的情況下停止向分包商付款，在這種情況下他們應該開始直接向工人支付工資。
但克魯格爾表示，合約還可以使用更多創意的方法。本身內決定連帶責任。
「如果我們是一個沒有嚴格責任的國家，那麼『你支付 80%，我們支付 20%』之類的，」克魯格爾說。
一盎司的預防
羅森伯格和內塞都強調預防，讓勞工代表（工會）參與進來可以產生很大的影響。
約翰·內塞
管理指南授予的許可
“我代表工會承包承包商，當你簽訂了勞動協議時，你就讓工會第三方來履行這些就業要求，”內塞說。
對於非工會建築商？ 額外的工作來了解誰被替代補足就業是最好的行動方案。
「這個問題的核心絕對是員工錯誤分類，並確保該專案的工人實際上是某人的員工，而不是獨立承包商，」內塞說。就像天花板上畫壁畫的人一樣，他可能會成為獨立承包商。
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