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最近發生的一起涉及維珍澳洲航空的一名基地人員迪倫·麥克尼什（Dylan Macnish）及其Grindr搭檔進行監視的手機引發了對工作場所隱私和監視人們行為的嚴重擔憂。
爭議圍繞著維珍集團獲取飯店閉路電視錄影和刷卡記錄展開，這些記錄顯示麥克尼什組織了一次Grindr勾搭。
雖然麥克尼什的解僱被取代，但該案引發了有關工作場所監視的法律和道德界限的嚴重問題，特別是當它涉及個人、下班後的行為時。
維珍澳洲航空將Grindr連線歸類為員工的“社交活動”
迪倫·麥克尼什（Dylan Macnish）是維珍澳洲航空（Virgin Australia）的咖啡館人員，在前一年發生兩起事件後，於2023年2月被該火車站解僱。
第一起事件發生在2023年維珍航空的聖誕派對上，麥克尼什在計劃前往紅眼航班工作前七個半小時喝了一杯普羅塞克。
維珍航空有嚴格的規定，禁止在工作八小時內飲酒，這也是他被解僱的原因之一。
然而，第二次事件引發了更大的爭議。
2023年11月，麥克尼什在前一天晚上的航班上經歷了一次壓力很大的醫療事故後，因疲勞而要求上午換班。入睡，而且太累了，無法工作。
名單變更後，麥克尼什利用 Grindr 安排了一次下午的約會，他相信身體上的親密接觸有助於他睡覺。
然而，維珍澳洲航空後來調查了飯店閉路電視錄像，顯示麥克尼什 凌晨5點13分離開房間，不久後與一位客人返回，引發了一些嚴重的隱私問題。
維珍指控麥克尼什違反了疲勞政策，並利用人員參與“社交活動”，導致他被解僱。
公平工作委員會對 Grindr 連接的裁決
麥克尼什的案件被提交給公平工作委員會，該航空委員會最終於2023年8月改為對他的終止。
在她的裁決中， 公平工作專員Pearl Lim質疑維珍集團調查理由，將公司的行為描述為“神秘化她指出，員工在中途停留期間使用 Grindr 等約會應用程式是很常見的，而且員工在私人時間同意的行為，包括隨意性行為，是他們自己的事，除非違反工作場所政策。
林也強調了明顯的雙重標準，並指出 如果一個異性戀、已婚男子在休完疲勞假後與妻子發生性關係，「可能不會」是維珍航空的事。
“使用約會應用程式進行隨意性行為並沒有什麼問題。」她說。
對工作場所監控的擔憂
儘管公平工作委員會推翻了麥克尼什的解僱決定，但該案引起了人們對工作場所監控和隱私的更廣泛擔憂，特別是與下班後員工的行為有關。
維珍決定訪問閉路電視錄影和刷卡資料來調查麥克尼什在飯店房間的私人活動，這項決定受到了法律專家的批評。
莫里斯·布萊克本（Maurice Blackburn）的就業律師帕特里克·特納（Patrick Turner）指出，維珍的行為可能違反了隱私法。
他表示，《隱私權法》可能適用於飯店收集的個人數據，例如閉路電視錄影和刷卡記錄。儘管這種監視「絕對不尋常」。
斯威本大學法學講師杰奎琳·梅雷迪思博士解釋說，雖然航空業等安全敏感行業的雇主可能對其員工的行為更感興趣，但這種監視是有限度的，這使得問題變得更複雜。
“儘管它不能作為一項單獨的法律權利強制執行，但澳洲法院和勞資法庭明確承認，員工享有私人生活權，在確定是否存在與休假相關的「正當理由」時必須考慮這一行為權利。，」她說。
“例如，這意味著員工在因工作出差期間在飯店房間內享有私人生活的權利，即使飯店費用是由雇主支付的。」
Grindr 連結引發潛在的擔憂
此案引起了 LGBTQIA+ 倡議者和法律專家的關注，認為他們員工的私生活，包括他們的性活動，不應受到監視，除非明顯違反工作場所政策。
Virgin使用閉路電視錄影來監控Macnish的Grindr轉播引發了人們對受限制和過度監控的可能性的嚴重擔憂，特別是對於經常生活受到更嚴格審查的酷兒個人而言。
維多利亞貿易大廳委員會和聯合工人工會都對雇主越來越多地使用監控表示擔憂，呼籲制定更明確的界限，以保護工人的隱私權。當人們在某個地方睡覺、過夜時侵犯他們的隱私時，我認為這是一個極其重要的橋樑。“
