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當陳氏玉光（Tran Thi Ngoc Guong）參觀她在越南的母校時，無意中看到所有學生都對她的行業——芯片設計如此有趣。
“人們有很多問題，而且問題非常詳細，”她說。
一個學生明白了，他剛轉學到她的專業。遇到過的過的東西。
從Guong畢業到目前在美國半導體晶片Marvell擔任物理設計高級工程師，這五年間發生了許多變化。設計師。
「我無意到有一天，我會進入如此熱門的行業，」26 歲的 Guong 在越南越南胡志明市的辦公桌前說道，辦公桌上擺著她的狗的照片，這是一本關於 TED 演講的越南書以及公司歡樂跑的獎牌。
熱來自多種因素。體以及美國勞動力的嚴重渴求，意味著企業正在更遠的地方尋找工程師。
領先台灣的人工智慧晶片設計服務供應商世芯科技（Alchip Technologies）正在將其研發團隊分區越南，並計劃今年在越南第一個辦公室。年三年內將工程人員人數增加到100人。
「在評估了亞洲研發團隊的目的地拓展後，我們發現，在日本等成熟科技經濟體吸引人才可能具有廣泛的吸引力 [a company of] Alchip 的規模和規模，儘管我們也在那裡拓展，」總裁兼執行長沈約翰說道。
「越南有前途的工程人才庫和他們強烈的職業道德行為成為對我們立刻有吸引力的選擇。越南工程師的奉獻精神和奉獻精神給我們留下了深刻的印象，他們渴望學習並做出貢獻。
台積電和聯電的附屬晶片設計服務供應商GUC和智原科技也冒險進入越南尋找年輕工程師。
同樣，韓國公司也轉向越南，部分原因是為了抵銷國內市場的人才流失。
「現在，我們國家的聰明人在努力學習後去美國是很容易的。他們中的許多人以六補甚至百萬美元的薪水加入英偉達，」MetisX 執行長 Jin Kim 在最近一次商界領袖與中小企業和新創公司部長Oh Youngju在會議上表示。
除了對貧窮的外，會議上的高層還要求建立旨在培訓外國員工的教育體系，並放寬簽證規則以吸引他們。
取得成績
韓國BOS半導體於2022年進入胡志明市成立支援團隊。
“他們意識到這可能是一個主要的研發中心，”國家經理 Lim Hyung Jun 在接受采訪時表示。
BOS為現代汽車等汽車客戶設計人工智慧晶片，包括用於自動駕駛的晶片。
「它可以塑造市場趨勢，」他說。
胡志明市辦公室有50名員工，其中包括設計經理Nguyen Hung Quan。
「在越南，我們正在進行一個研發階段，」全說。 “生產確實非常困難且昂貴，因此我們朝著那個方向發展。”
BOS 的投資者 ADTechnology 在胡志明市經營兩個研究中心。
在技術至今的時期提供技術工人可以幫助越南實現其長久以來的夢想：提昇技術價值鏈之一。
例如，馬維爾將越南描述為「工程人才發展的戰略地點」。
過去的資深人士Le Quang Dam幫助這家美國公司在該國建立了第一個管道。
Marvell 越南總經理 Dam 表示：“越南將成為 Marvell 的第三大晶片設計中心，奠定其美國和印度總部。” 日經亞洲。
Marvell 的目標是到 2026 年將當地員工增加到約 500 人。
「當 Marvell 執行長邀請我在越南第一個辦公室時，我感到非常興奮。… 11 年後的今天，我為 Marvell 和團隊以及所取得的成就感到非常自豪，」Dam 說道，並補充道說越南團隊「有能力進行最前沿晶圓技術的研發」。
與低技術或勞力密集領域不同，Marvell 的越南業務需要先進的工程能力。 。
他說，Dam的大部分團隊成員都很年輕——20多歲或30多歲——其中超過20%是女性。
全球頂尖晶圓設計工具製造商美國新思科技（Synopsys）是最積極進軍越南的企業之一，目前在越南多個城市的多個設計中心擁有超過500名員工。
新思科技（Synopsys）台灣及東南部銷售副總裁Robert Li表示：「越南學生和勞動力對接受半導體工程培訓的高度興趣，加上政府的資金和計劃，正在幫助該國成為半導體人才中心。」亞洲，告知 日經亞洲。
李表示，Synopsys越南團隊正在解決客戶最關鍵的挑戰。
一個典型的例子是該團隊在開發封裝連接 UCIe、基於小晶片的測試晶片方面發揮了關鍵作用，該晶片於 2023 年與英特爾合作推出。台積電和三星等領先晶圓製造商的支持，正在晶圓晶圓產業格局。 。
畢馬威台灣和畢馬威越南合夥人布萊恩陳表示，由於中美科技戰導致許多公司將業務轉移到東南亞，越南對高級工程的需求遠大於供應。
「我們注意到，在新冠肺炎疫情期間，許多當地工程人才從新加坡等東南亞國家返回越南。但隨著許多科技公司在越南拓展，人才庫有了很大的空間成長。 日經亞洲。
在晶片設計方面，Chen 表示，“每家公司都在為越南辦公室招聘至少 300 或 500 名員工。”
陳說，與台灣或韓國相比，越南工程師的生產力和薪資水平使該國對公司具有吸引力，而政府進一步推動其科技經濟複雜化，有助於擴大和改善成果庫。
根據職業資源網站Salary Explorer的數據，越南工程師的平均月薪為665美元，低於新加坡同行的5,627美元、台灣的3,782美元、韓國的2,826美元和馬來西亞的1,313美元。
大壩同意，由於Covid-19的干擾和美中緊張局勢，全球供應鏈信心趨勢是一個關鍵驅動因素，他說，這導致「許多投資從中國、韓國和台灣轉移到越南」。穩定且具有成本效益。
什麼事太多了？
但隨著科技投資大量湧入，緊張的局面正在顯現。
Marvell’s Dam 表示，胡志明市的交通更加擁擠。
「找到合適的空間是一個挑戰，因為我們不僅需要標準的辦公室，還需要我們的空間 [R&D] 達姆說：「我們的設備需要不同的電源和空氣條件。」他補充說，基礎設施需要改進。
「對於IC（積體電路）設計來說，我們很幸運，因為我們需要大量能源和水。但對於整個產業來說 [development]，電力、能源和供水是一個問題。
吸引外國投資的好處可能不會持續。
畢馬威合夥人陳估計，由於對工人的強勁需求，越南的工資水平可能很快就會趕上台灣的工資水平。
陳說，胡志明市提高生活品質和活躍的商業活動，並成為外國公司吸引員工的首選。
但就目前而言，人才需求仍有望超過供應——而且不僅在越南。
馬來西亞作為20世紀70年代和80年代的晶圓產業中心，正在推動國內產業的重建。正在享受一系列新的印刷電路板、筆記型電腦和伺服器投資，但也面臨對本土技術人才日益增長的需求。
日本一直在試圖重新拾取其作為強國的輝煌歲月，而缺乏經驗豐富的工程師幾乎是政策制定者和業內人士一直在抱怨的問題。
即使是政府大力支持國內晶片產業的中國，也面臨招募足夠工程師的挑戰，因為越來越多頂尖的大學畢業生選擇了軟體或金融服務領域的高薪工作。
下一代開發
在越南，馬維爾大壩等晶圓高層和政府官員表示，獎金和實習是他們吸引更多工程師的關鍵工具。
首爾市政府的研究單位首爾人工智能中心從9月開始為越南學生提供為期三個月的實習計劃，將他們與韓國芯片設計公司聯繫起來。為越南人制定了更廣泛的簽證規則。
與此同時，華盛頓正與包括越南在內的七個國家合作，建立了一條排除中國的晶片供應鏈。 日經指數 今年早些時候，越南在規劃方面的長期經驗將有助於其晶片芯片設計領域。
“世界上有很多國家都希望 [Vietnam’s] 整合、測試和包裝能力 [ATP]”，美國副國務卿何塞·費爾南德斯說道，國家對經濟增長、能源和環境的重視。他補充道，“你必須從ATP開始，然後你可以從那裡開始建設。
其他努力來自市場部門。
蘋果和微軟的台灣供應商和碩果累累的擴大越南當地的工程人才庫，自2020年以來一直在越南建立製造業務。
「越南的人才生產力和品質正在提高，但考慮到市場動態，人才供應跟不上需求，企業必須加強培訓力度，」和碩越南總經理陳其亮告訴記者。 日經亞洲。
陳表示，越南政府對半導體產業的迫切關注也影響了其他科技業的招聘，而碩預計不久之後相關現象將「更加明顯」。的工作院系，並提供了擴大人才庫的有力措施，」陳說。
昌碩一直為越南海事大學和海防大學的學生提供資助，並贊助學校活動、運動比賽和實習計畫。的勞動力。
資深工程師郭在胡志明市的辦公桌上，她的職業生涯表現，這樣的努力正在得到回報。
在考慮了心理學之後，她選擇了學習電子學，該計劃有經濟資助。份全職職位。
現在，Guong希望她能讓其他越南人跟隨她的腳步。
「如果我能幫助培訓其他人，培養他們，那麼我會很高興，」她說。
本文源自日經亞洲。
